第1問
労働基準法の目的として最も適切なものはどれか。
- 企業利益を最大化する
- 労働者の労働条件を保護する
- ネットワーク速度を向上する
- データベースを管理する
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第2問
労働基準法で定められている法定労働時間として適切なものはどれか。
- 1日6時間・週30時間
- 1日8時間・週40時間
- 1日10時間・週50時間
- 制限なし
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第3問
時間外労働や休日労働を行わせる際に必要となる協定はどれか。
- NDA
- SLA
- 36協定
- BCP
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第4問
労働契約法の説明として適切なものはどれか。
- 労働契約に関する基本ルールを定める法律
- データ暗号化を定める法律
- 特許申請手続きを定める法律
- ネットワーク規格を定める法律
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第5問
年次有給休暇の説明として適切なものはどれか。
- 企業が自由に拒否できる
- 一定条件を満たした労働者に与えられる有給休暇
- 無給で取得する休暇
- 経営者だけの制度
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第6問
労働安全衛生法の目的として適切なものはどれか。
- 労働者の安全と健康を確保する
- 売上を増加させる
- ネットワーク障害を防ぐ
- データ圧縮率を向上する
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第7問
ハラスメント防止対策として企業に求められる内容として適切なものはどれか。
- 相談窓口の整備
- ハラスメント放置
- 労働時間無制限化
- データ削除
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第8問
労働者派遣法の説明として適切なものはどれか。
- 派遣労働に関するルールを定める法律
- システム監査基準
- ソフトウェア開発手法
- データベース規格
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第9問
裁量労働制の説明として適切なものはどれか。
- 実労働時間だけで賃金を決定する制度
- 一定時間働いたものとみなす制度
- 労働時間を記録しない制度
- 休日を禁止する制度
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第10問
労働関連法規を遵守する目的として最も適切なものはどれか。
- 労働者保護と適正な労働環境確保
- CPU性能向上
- データ暗号化強化
- ネットワーク構成変更
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解答&解説
解答：第1問
正解：2. 労働者の労働条件を保護する
労働基準法は、
最低労働条件を定める法律。
解答：第2問
正解：2. 1日8時間・週40時間
法定労働時間：
1日 = 8時間, 1週 = 40時間
解答：第3問
正解：3. 36協定
36（サブロク）協定：
時間外労働に必要。
解答：第4問
正解：1. 労働契約に関する基本ルールを定める法律
解雇や契約内容などを定める。
解答：第5問
正解：2. 一定条件を満たした労働者に与えられる有給休暇
一定期間勤務で付与される。
解答：第6問
正解：1. 労働者の安全と健康を確保する
労災防止などが目的。
解答：第7問
正解：1. 相談窓口の整備
企業には防止措置義務がある。
解答：第8問
正解：1. 派遣労働に関するルールを定める法律
派遣元・派遣先の責任などを規定。
解答：第9問
正解：2. 一定時間働いたものとみなす制度
研究開発職などで導入される。
解答：第10問
正解：1. 労働者保護と適正な労働環境確保
法令遵守（コンプライアンス）が重要。
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